חובת הגעה לעבודה חלה על כל מי שהוצא לו צו קריאה. אי הגעה עשויה להיחשב לעבירה פלילית. עם זאת, מי שפטור מהתייצבות הם שוטרים, חיילים, נשים בהריון או לאחר לידה (עד שנה), וכן קטינים ופורשים לגמלאות.
הורים לילדים עד גיל 14 או בעלי צרכים מיוחדים עד גיל 21 רשאים להיעדר מהעבודה אם הילד בהשגחתם ואין סידור חלופי. אם בן הזוג מסוגל להשגיח – אין זכות להיעדר. גם כאן יש הגנה מפני פיטורים.
עבודה מהבית מותרת לפי שיקול דעת המעסיק. אם מקום העבודה סגור או שיש קושי להגיע – אין חובה לעבוד מהבית, והעובד מוגן מפיטורים, כולל אם אינו יכול לבצע עבודה מרחוק.
שכר בעת היעדרות: כרגע אין הבטחת שכר לעובדים שנעדרים בשל הוראות פיקוד העורף, פרט למצבים שהוסדרו בעבר בהסכמים קיבוציים או בצווי הרחבה. בעבר שולם שכר להורים שנשארו בבית עם ילדיהם, אך נכון לעכשיו, אין הסדרה חדשה בנושא – לרוב הדבר מוכרע בדיעבד.
חופשה: ניתן לסכם על חופשה על חשבון ימי החופשה הצבורים או לצאת לחל"ת בהסכמה. אין לחייב עובד לצאת לחופשה שלילית ללא הסכמתו.
פיטורים: אין לפטר עובד בשל היעדרות בהתאם להנחיות פיקוד העורף, במיוחד הורה שנדרש להשגיח על ילד. הפיטורים ייחשבו בלתי חוקיים ויכולים לחשוף את המעסיק להליכים משפטיים ואף לענישה פלילית.
עובדים עם מוגבלות או מטפלים בהורה סיעודי עשויים להיות זכאים להגנה, אם הפיטורים נגדם נעשו בגלל חוסר יכולת להגיע לעבודה – יש לבדוק אם ההיעדרות נובעת מהוראות פיקוד העורף או נסיבות בריאותיות.
סגירת מקום העבודה ביוזמת המעסיק: המעסיק נדרש להסדיר את היעדרות העובדים – באמצעות חופשה, חל"ת או שינוי משרה בהסכמה. עובד שלא הוצא לחל"ת או לחופשה, והיה זמין לעבודה – ייתכן שזכאי לשכר, אף אם המעסיק לא הפעיל את העסק בפועל.
שכר לעובדים שעתיים או זמניים: גם כאן הזכאות לשכר תלויה בקיומו של מקור חוקי או הסכמי. נכון לעכשיו, לא קיימת הסדרה כללית לעובדים אלו, אך הם מוגנים מפני פיטורים לא חוקיים אם מתקיימים התנאים הקבועים בחוק.
